HRM
Master in Gestione delle Risorse Umane
http://www.stoa.it/master/hrm/index.htm
Human Resource Management, il Master Stoà in Gestione delle Risorse Umane offre a giovani laureati di I e II livello di diverse provenienze disciplinari, l’opportunità di inserirsi con successo nell’ambito delle direzioni del personale, della consulenza HR e dei servizi alle imprese.
Il corso, in accordo con i requisiti dei master specialistici in management, ha la durata di 1200 ore (8 mesi) di cui 4 mesi di stage in azienda.
Il Master HRM ha sinora fornito all’area Risorse Umane 200 neolaureati di tutte le discipline, con un tasso di placement del 90% a sei mesi dal conseguimento del titolo. In tutti i settori, infatti, i processi di riorganizzazione in atto delle aziende generano oggi opportunità crescenti per i giovani in ingresso nel mercato del lavoro con competenze HR solide e di taglio pratico-operativo.
Il corso, sviluppato in collaborazione con le imprese e con l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP), consente di fare esperienza degli strumenti del mestiere per essere immediatamente operativi nelle aziende. Grazie all’accordo con l’AIDP, al termine del corso i partecipanti entreranno a far parte dell’Associazione come membri effettivi.
Nel corso del master è previsto un percorso di coaching individuale e un piano di azioni di sviluppo personale per trovare la migliore rispondenza tra il profilo attitudinale e culturale di ciascun partecipante e i fabbisogni delle aziende.
Lo stage (internship), della durata da 4 a 6 mesi, viene svolto in importanti aziende nazionali e multinazionali in base a un piano formativo concordato e finalizzato al massimo impatto dell’esperienza di affiancamento in azienda.
Durante lo svolgimento del corso l’allievo ha continue opportunità di incontrare, in aula e in azienda, i manager e i professionisti HR e partecipare alle attività sociali dell’AIDP.
Il programma, dopo una fase di omogeneizzazione delle logiche d’impresa, approfondisce le diverse fasi del ciclo di sviluppo delle Risorse Umane.
Il programma si sviluppa in tre grandi aree di apprendimento
- Competenze tecniche
- Competenze trasversali
- Workplace experience
A. Competenze tecniche
- Sistema Impresa (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un primo progetto in azienda)
- Organizzazione
- Selezione
- Valutazione delle prestazioni, della posizione, del potenziale
- Gestione delle competenze
- Formazione
- Amministrazione del Personale
- Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
- Sistemi Informativi HR
- Project work (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un secondo progetto commissionato dalle aziende)
B. Competenze trasversali
- Business English nell’area HR
- Tecniche per l’efficacia manageriale
- Coaching e azioni di sviluppo individuale
C. Workplace experience
Stage in azienda secondo un piano di sviluppo concordato della durata da 4 a 6 mesi
Al termine del corso, qualora siano stati conseguiti i risultati di profitto richiesti, sarà conferito il diploma master specialistico in Human Resource Mangement e l’iscrizione all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale.
